大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于字节跳动薪资普降，字节职级和薪资范围这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
字节员工炸锅,薪资普降17%,员工们的反响如何
自从国家出台新政策明确表示“996”工作制违法以后，不少互联网大厂开始陆续整改，比如字节跳动就取消了一直贯彻执行的“大小周”加班制度。以前所有字节的员工都是一周单休，然后一周双休这种上班方式，但是现在全部都强制每周双休，以充分保证员工的休息时间。
但是大家也知道，加班在很多行业都是工资重要来源，比如一些工厂，制造业，以及销售等等。在富士康如果不加班，可能就只能拿基本工资2000多的样子；还有制造业很多都是计件的，你只靠每天那8个小时根本做不起来产量。而销售就更不用说了，没业绩就等于吃土，而业绩也是要靠时间堆出来。一旦真正取消加班了，那么很多打工人收入减少也是必然的了。像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。
这很容易理解，以前劳动法就规定周末强制员工加班要支付双倍工资，现在很多字节员工一个月要少上2天班，也就是意味着少了4天工资，这对于那些底薪高的人而言肯定是一笔很大损失。当然相较于行政岗和销售岗，那些程序员才是波及最严重的群体。
综合来看，取消“996”让很多打工人收入降低了，那这到底是一件好事还是坏事呢？站在个人角度或许觉得称不上一件好事，毕竟现在大家压力都很大，背负房贷，车贷，子女教育等多重压力，收入降低会产生很大影响。但是站在国家的角度，社会的角度，这肯定是一件利国利民的举措。
首先降低行业内卷，加班既不能带来科技创新，也不一定能提高企业收益，只会让员工竞争更加激烈，而且产出比也在持续下降，这绝对是需要被重视的社会现象。其次就是提高人民生活质量以及幸福感，如今我们已经初步实现了小康社会，但是大部分人还是很难去享受和休息，就是因为工作压力过大的缘故。最后就是鼓励生育，早在2020年中国人口的总出生率就已经低于国际警戒线了，这俨然快发展成事关民族存亡的危机，所以国家出台多项政策来号召生育，鼓励生育。但是让大家心甘情愿生孩子，还得从他们的生活质量下手。健全社会福利，降低工作时间，控制养育成本等等都是在扫除生育的后顾之忧。从这些方面来看，取缔996才是高瞻远瞩的决定。
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
字节跳动实行双休制后薪资普降17%,8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，取消大小周后，全体员工普调降低了17%。据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。
字节跳动实行双休制后薪资普降17%1前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。
据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷。
一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。
“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。
事实上，此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，就有三分之一的员工表示反对，有人坦承如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”
更有大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费，北京房贷都还不起。”
据央广网报道，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。一位在互联网工作室工作的员工称：虽然辛苦，但是也不敢拒绝加班，因为工作量和薪资挂钩。他告诉记者：“工作时间一般是上午八九点过去到晚上九点多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的内容多，薪资也比原来高很多，如果不加班，薪资按每个月保底算，也没有多少。”
实际上，快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。在这些公司中，有些员工可按需加班获得相应加班费用，还有一些直接取消了加班和加班费。
与这些公司的规定不同，BOSS直聘表示，恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。据介绍，“周末加班费”约占BOSS直聘员工年薪的20%。BOSS直聘的这一操作，让网友直呼“格局大了”。
字节跳动实行双休制后薪资普降17%2“996”加班制度被定义违法
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者 *** 预期，引导劳动者依法理性 *** 。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。
图片来源：人社部官网
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
本案中，该快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
央视：就业是最大的民生
回顾了10个案例的基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的.主动性和创造性。这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。
以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
人社部和最高法院已明确“996”和“007”（0点至0点，7天不休）工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动 *** 意识，更加理性地依法 *** 。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。
以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。
取消大小周后,字节跳动员工薪资普降17%,公司需要作出补偿吗
站在公司员工的角度，我们当然希望公司相应地给我们一些补偿。但是作为一个吸血公司，他们肯定有理由拒绝给员工一些补偿。但是笔者认为工资普降17%还是有点夸张了，由此可以反应一点，那就是之前工资的计算就是按照996的方式，所以工作日调整之后才会有这么大的变化。其实，如果字节跳动的福利意识不够，那么他们是一定会拒绝调整的。
不过笔者觉得也不需要过于担心，因为作为一家互联网公司，如果在工薪调整方面让员工的怨言很多，那么也势必会影响他们的工作效率。这种情况之下，那么就一定是得不偿失。行业里面的人才竞争非常的大，如果这个调整引发了内部核心人才的厌恶，那么势必动摇企业的根本。到底这个政策会发展成什么样，我们还是可以边走边看。
其实行业内某家公司的表现还是非常不错的，调整大小周之后，他们并没有让员工的工资有变化，而且宣称以前的属于义务加班性质。这个解释就非常的人道主义了。但是字节跳动的调整就是让人啼笑皆非了。如果有的人不差钱可能不会对这次薪资的调整有什么其他反应，只要自己休息的时间多了。但是对于那些打工人来说，每一分薪资都和自己的生活息息相关。
他们虽然工作辛苦，但是也从内心中认同这种加班的措施。因为加班能够直接带来自己工资的上升，能够改善自己的生活。他们以为大小周调整会让他们在一切其他条件不变的情况之下，拥有更多的休息时间。但是字节跳动狠狠地打了他们的脸。大家都是打工人，打工人的生存条件本来就十分的艰难。
文章分享结束，字节跳动薪资普降和字节职级和薪资范围的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
